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Valor sindical

Blog de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT

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7 julio 2018
by UGT Comunicación Confederal
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UGT, comprometida con la defensa de los derechos de las personas LGTBI dentro y fuera del trabajo

Este año se conmemoran 40 años de la primera manifestación, con motivo del Orgullo, que se celebró en Madrid. Será esta misma tarde, y como cada año, desde UGT queremos mostrar una vez más nuestro apoyo. Siguen pasando los años y es verdad que vamos avanzando en la defensa de sus derechos y libertades.

Se han llevado a cabo medidas, como el reconocimiento del derecho al matrimonio a las parejas del mismo sexo y la reforma, hace 11 años, de la ley de rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas. Pero también es cierto que aún no se ha normalizado, social ni laboralmente, la diversidad afectiva, sexual y familiar.
Desgraciadamente, un año más, debemos lamentar que sigamos estando muy lejos de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que siguen sufriendo discriminaciones tanto en su vida social como laboral. La intimidación a las personas LGTBI y la LGTBIfobia siguen permaneciendo. Actitudes basadas en una ideología y una educación donde no tiene cabida orientaciones e identidades distintas a la “heteronorma”, que coartan la libertad y la integración de estas personas y las condena a la exclusión en distintos ámbitos, como el laboral. Así, las trabajadoras y los trabajadores LGTBI siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, tanto en el acceso, como el mantenimiento del empleo, y en el desarrollo de su actividad profesional. Sigue leyéndome…

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5 julio 2018
by UGT Comunicación Confederal
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IV AENC: es sólo el principio de la recuperación de salarios y derechos

Esta mañana plasmamos, finalmente, la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), para los años 2018, 2019 y 2020, alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME. Tras mucho trabajo y negociación, conseguimos alcanzar un acuerdo que marca el inicio de la recuperación de salarios y de los derechos perdidos. UGT lleva tiempo trabajando para que la recuperación de derechos, el reparto de la riqueza y la modernización de las relaciones laborales sean una realidad. Este es un acuerdo que pone en valor el diálogo social, refuerza la negociación colectiva y es beneficioso para el conjunto del país, ayudará a recuperar poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, incentivará la demanda, dinamizará la economía y ofrece estabilidad social y laboral.

Somos conscientes, desde el primer momento, que no va a ser fácil y que se alargará en el tiempo su adaptación. Sin embargo, este acuerdo de carácter global debe convertirse en la base de la negociación de los convenios colectivos hasta el año 2020. Sigue leyéndome…

30 junio 2018
by UGT Comunicación Confederal
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25 junio 2018
by UGT Comunicación Confederal
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Preacuerdo del IV AENC: el inicio de un camino en pos de la recuperación

El año pasado no pudo ser, ahora sí. Esta tarde, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME hemos alcanzado un preacuerdo en el marco del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para los años 2018, 2019 y 2020. Aunque se trata del cuarto acuerdo de este tipo, bien podría ser el primero de una nueva etapa de relaciones laborales dirigido a un mayor reparto de la riqueza y a una mejora de las condiciones laborales de nuestro país.
Ese reparto de la riqueza tiene como uno de sus principales instrumentos en este principio de acuerdo una subida salarial en los tres años de vigencia del acuerdo del 2%, más un 1% adicional relacionado con la productividad, resultados empresariales y otros factores, y el establecimiento antes del 2020 de un salario mínimo en convenio de 14.000 euros al año (o 1.000 euros al mes por catorce pagas). Son medidas dirigidas a recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores, pero de una manera muy especial son un compromiso con los jóvenes y a las trabajadoras, quienes sufren mayores cotas de desigualdad y precariedad.

Y precisamente este preacuerdo también supone una punta de lanza en la mejora de las condiciones laborales, mediante medidas acordadas entre las partes y el compromiso de abordar conjuntamente con el Gobierno otras cuestiones relativas a la reforma laboral.
La firma de este preacuerdo supone además una nueva relación del sindicato con sus delegados, que tendrán la oportunidad de manifestarse en relación al mismo.

Pero este no es más que el inicio de un camino en pos de la recuperación de derechos y libertades perdidos y que pasa por la derogación de las reformas laborales. Somos conscientes de su importancia.

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16 junio 2018
by UGT Comunicación Confederal
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No hay tiempo, el Gobierno debe rescatar a las personas

Tras unas semanas intensas, este miércoles pudimos reunirnos por primera vez con el nuevo presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, así como con la ministra de Trabajo Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio. Se nos citó a las organizaciones sindicales y empresariales para trasladarnos sus propuestas de futuro y escuchar, a la vez, las nuestras. Cabe decir que para UGT es buena noticia que el Presidente empiece por los agentes sociales, tan presentes y fundamentales en la vida social y laboral de los ciudadanos de nuestro país por los derechos e intereses que representan. Un gesto que resalta el deseo de diálogo y entendimiento que el nuevo Gobierno pretende ofrecer. Algo fundamental porque nos encontramos en uno de los momentos más importantes de nuestro país.

Tanto el presidente como la ministra se interesaron por la situación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva que se encuentra en una fase avanzada de la negociación con las patronales. Tanto Pedro Sánchez como la ministra Magdalena Valerio, mostraron su deseo de recuperar las rentas salariales, mecanismo indispensable para la recuperación económica y efectiva del país. Un apoyo que refuerza la demanda de los sindicatos de subir los salarios.

Este tema nos llevó a hablar de empleo. Para UGT, pese al cambio de Gobierno, sigue plenamente vigente la necesidad de derogar las reformas laborales que tanto daño han hecho a España. Desde la reforma de 2010, así como sus sucesivas, que llevó a cabo el presidente Rajoy, no hemos conseguido encontrar ningún elemento que haya traído algo positivo al desarrollo económico, social y de los trabajadores. Es, por tanto, imprescindible una derogación que nos permita introducir elementos nuevos que ya queriamos poner en marcha con anterioridad y que tienen que ver con las relaciones laborales. Sigue leyéndome…