panelarrow

Valor sindical

Blog de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT

SusoMosquera_1

21 febrero 2018
by UGT Comunicación Confederal
0 comments

¡Hasta siempre, compañero!

Nunca es agradable escribir sobre una persona que nos ha dejado, y más aún cuando era un compañero de la talla de Suso Mosquera, Secretario General de UGT-Galicia durante 25 años y un gran ugetista durante más de cuarenta.

Creo que es más sencillo entender la figura de nuestro compañero, y lo que ha supuesto para el sindicato, recordando de dónde venía. De familia humilde, Suso empezó a trabajar desde joven. Ese aspecto, probablemente, ayude mucho a entender su compromiso politicosocial que le llevó a entrar en las Juventudes Obreras Católicas. <!–moreSigue leyéndome…–>

En una vida dedicada a los trabajadores y trabajadoras y a la lucha contra las injusticias, Suso entró en UGT en el año 1978, fruto de la fusión con USO. Desde el primer momento optó por una acción sindical fuerte y con resultados. Con un gran espíritu de unidad, no conocí momento que no se preocupara por los trabajadores y por sus derechos. Él, galleguista, demostró su compromiso con la clase obrera fundando la Unión nacional de UGT en Galicia.

Sería un gran error pensar que solo fue dirigente del ámbito gallego. Suso Mosquera tuvo una dimensión Confederal, con una participación muy activa tanto en los Congresos, como en los Comités Confederales o los Consejos Confederales. Lo hizo siempre con su manera de ser, tranquila, sosegada, humilde, pero eficaz. De hecho, a Suso le recuerdo como una persona de palabras justas pero contundentes, de carácter austero hasta en las palabras, pero de una gran efectividad. Conocido por su capacidad de diálogo, no abandonó nunca una mesa de negociación sin haber conseguido, aunque fuese pequeño, un avance. Siempre fue un ejemplo de ética y honradez, y dedicó toda la vida a la lucha por los demás.

Desgraciadamente, nuestro compañero se ha ido joven, con muchas cosas por hacer. Sin embargo, nos ha dejado un legado importante, un legado sindical rico hasta en literatura. Estoy seguro que muchos compañeros y compañeras recuerdan los blocs interminables que escribía en las reuniones y que, sin duda, son fuente de conocimiento de la historia de nuestro sindicato.

La Unión General de Trabajadores cumple, este 2018, los 130 años de historia. Este va a ser un año que conviene resaltar todo lo que han hecho miles y miles de personas por la UGT y por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Y es momento de poner en valor el trabajo de personas como él, que han hecho que UGT haya sido, sea y vaya a ser un instrumento de transformación de la sociedad más importante de nuestro país.

Dejadme terminar mandando un mensaje a su familia. A ellos les queda su manera de ser, sus recuerdos, su incansable voluntad de ayudar. Suso, incluso, esperó hasta el último momento para poder ver a su nieta recién nacida. Así era él. A ellos, queremos transmitirles desde UGT nuestro orgullo por su trabajo y la gratitud por el tiempo dedicado al sindicato que a veces le llevo a prestar menos atención a su familia. Estoy seguro que su vida no acaba aquí. Suso Mosquera seguirá, siempre, en el corazón y la cabeza de miles de sindicalistas de UGT y en el conjunto de la clase obrera.

Desde aquí, Suso, gracias por todo tu trabajo.

¡Hasta siempre, compañero!

asesoria_laboral_UGT_elplural_com

13 febrero 2018
by UGT Comunicación Confederal
0 comments

Renovarse o morir

Es una evidencia que el siglo XXI nos ha traído avances a los que nos hemos tenido que adaptar y pensar en la tan famosa frase de ‘renovarse o morir. Las visitas de trabajadores y trabajadoras a nuestros centros siguen siendo continuas, pero también es cierto que han aumentado las telemáticas, vía redes sociales o email. Es por ello que es necesario renovarse continuamente.

En estos 130 años de historia de la Unión General de Trabajadores, la actualización ha sido constante, y seguimos haciéndolo. El pasado 1 de febrero pusimos en marcha una iniciativa junto con el diario El Plural que, a día de hoy, se ha convertido en una de las páginas más visitadas del diario. La repercusión que, por sí mismo, tiene El Plural, nos ha permitido recibir una afluencia de gente que expone sus dudas que, además, va en aumento. Se trata de una Asesoría Laboral a distancia, de carácter general y público, con la que pretendemos dar respuesta a las dudas que los trabajadores y trabajadoras puedan tener sobre el mercado laboral, tanto su acceso, como sobre las condiciones de trabajo, los despidos o los derechos.
Sigue leyéndome…

sindicato-bomberos-UGT-lamenta-pérdidas-humanas-incendio-Portugal

10 febrero 2018
by UGT Comunicación Confederal
0 comments

Los incendios forestales, una lacra para nuestro país

Estos días he estado analizando el informe acerca de los incendios forestales que han sucedido en España durante este pasado 2017. Unos datos demoledores en cuanto a las hectáreas devastadas, las vidas perdidas y todo el patrimonio natural que no volverá a lucir de la misma forma, por lo menos, en los próximos años. El informe ha sido publicado por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente y nos muestran datos de los 12 meses del 2017.

Los datos de registros sobre la medía nos muestran como estamos ante uno de los años más complicados del decenio, han ardido 178.436 hectáreas (segundo peor año) en los 13.822 siniestros, casi duplicando la media que se sitúa en las 91.846 hectáreas de media, frente a los 15.997 siniestros y las 218.956 del histórico 2012, aunque bien es cierto que el record del decenio lo tiene el año 2011 con 16.414 siniestros. Sorprende como la cifra de Grandes Incendios Forestales (+ de 500Ha.), sí es la peor del decenio, superando los 41 de 2012 y los 35 de 2009, y casi triplicando la media que se encuentra en 20. Y si hablamos de la zona más afectada, otra vez el mayor número de siniestros se sitúa en el noroeste con un 51,57%, así como la concentración de masa forestal quemada, con 73,84%.
Sigue leyéndome…

8_de_marzo_UGT_2018_Mujer

3 febrero 2018
by UGT Comunicación Confederal
0 comments

8 de marzo: Jornada de lucha por la igualdad

El próximo día 8 de marzo, UGT y CCOO queremos convertirlo en una jornada de lucha. El Día Internacional de la Mujer debe convertirse de una vez por todas en un día de reivindicación, de lucha, de protesta y de recuperación de derechos.

Ambos sindicatos hemos convocado dos horas de paro en todos los sectores y empresas para erradicar esa desigualdad. Paros que se van a concretar con debates y reflexiones para llegar a un objetivo común, concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras que la igualdad es imprescindible e innegociable. Y no me refiero únicamente a la salarial, sino también en cuanto a contratación, al acoso y a la violencia, también, que sufren miles y miles de mujeres. Debemos acabar, entre todos, con la lacra de la violencia machista que azota nuestro país desde hace mucho tiempo. Sigue leyéndome…

negociacioncolectiva_UGT_convenios_firmados

28 enero 2018
by UGT Comunicación Confederal
0 comments

Un acuerdo para el progreso

A día de hoy, las cartas están ya encima de la mesa. Esta semana UGT y CCOO hemos presentado nuestra propuesta conjunta a la CEOE en referencia al Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva 2018 (AENC). Dejamos definitivamente atrás un año 2017 que, ya lo he dicho en varias ocasiones, me da la impresión de que ha sido bastante perdido. Ahora, el 18, debe ser un año en que las organizaciones sindicales seamos capaces de revertir un problema que viene de lejos, el mal reparto de la riqueza.

Es una obviedad que nuestro país crece a un ritmo superior al 3% y el Gobierno se hace eco de ello poniéndose continuamente medallas. La inflación se sitúa encima del 1,6% y las empresas generan beneficios. Pero el reparto de la riqueza sigue sin ser equitativo. Un dato revelador de la situación que vivimos en los últimos años es la inversión de las rentas de capital y del trabajo. Mientras antes de la crisis las rentas de trabajo suponían el 52% del conjunto de lo que se producía y las rentas de capital el 48, ahora hemos observado un trasvase de hasta 4 puntos, bajando la renta del trabajo hasta el 48%. Estos números nos dejan totalmente claro que los ricos son más ricos, pero que el resto no ha mejorado sino todo lo contrario.

Por esta razón, rescatar a las personas es la prioridad absoluta de las organizaciones sindicales y para conseguirlo tenemos dos instrumentos, la vía de los impuestos y la de la negociación colectiva. Esta última es la que desde el sindicato queremos reivindicar como el instrumento por el que pasan nuestras esperanzas para dar la vuelta a la situación. Nos hemos tomado un tiempo, queríamos desarrollar una propuesta innovadora y, sobre todo, justa. Tenemos unos objetivos claros pero también justificaciones plenas: es una propuesta ambiciosa desde el punto de vista del temario. Los salarios van a ser el eje central de esta negociación porque deben participar de lleno en el crecimiento y la bonanza de las empresas. Desde el año 2008 los trabajadores y trabajadoras han perdido progresivamente su poder de compra y no se puede continuar así.

Hemos propuesto a la patronal un aumento de salarios en línea con la productividad prevista en cada sector y empresa donde negociemos, exigiendo desde el primer momento información veraz y datos rigurosos. En los últimos años la productividad ha crecido de manera muy importante y queremos que ese elemento se incorpore a las demandas salariales de las organizaciones sindicales. La subida debe ser siempre superior a la inflación que, en este 2018, está prevista en el 1,8%. Los convenios, además, deben incorporar una subida adicional para poder recuperar progresivamente ese poder de compra así como restaurar la participación en el reparto de la renta perdida. Otro tema a tener en cuenta va a ser la cláusula de revisión salarial. Nuestra voluntad de dialogar y negociar es absoluta y por eso no hemos querido ponerle un dígito concreto, sabiendo que en el debate se encuentra la solución.

También vamos a incidir en la necesidad de que las personas que poseen sueldos más bajos mejoren en mayor medida, concretándose en cada ámbito de la negociación. Lo razonable, y desde UGT venimos anunciándolo desde casi verano, es que los sueldos mínimos en las empresas estén por encima del SMI. Los 1.000 euros de Salario Mínimo en convenio son una cuestión fundamental para los sindicatos. Durante la crisis, y como consecuencia especialmente de la reforma laboral, nuestros salarios bajaron de forma considerable. La irrupción de los convenios de empresa con una eficacia superior a los convenios sectoriales hizo que proliferaran las empresas con salarios por debajo de los establecidos previamente. Hay más de cinco millones de empleados que trabajan a jornada completa por debajo de la cifra que proponemos, por eso es necesario un aumento de choque. No nos engañemos, es una cifra asumible para las empresas y que nos permitiría contribuir a un reparto de la riqueza más equitativo.

Además, este Acuerdo de Negociación Colectiva debe abordar una parte muy importante en cuanto a salarios. De una vez por todas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres debe desaparecer. En la actualidad nos encontramos en una brecha de cerca del 25% que crece aún más cuando hablamos de ascensos u ocupación de puestos de responsabilidad dentro de las empresas

Ya estamos negociando y vamos a defender los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras que durante todos estos años han sido los grandes perjudicados por unas reformas duras e ineficaces.