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Valor sindical

Blog de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT

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7 diciembre 2019
by UGT Comunicación Confederal
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Transición Justa frente a la Emergencia climática: una revolución en la que nadie se quede atrás

Ayer, el mismo día que celebramos que nuestra Constitución cumple 41 años, nos manifestábamos en Madrid, junto a decenas de miles de personas de todo el mundo, para concienciar a los gobiernos y la sociedad en general que estamos ante una emergencia climática, el mayor reto al que se enfrenta la humanidad, y que debemos afrontarlo con urgencia y desde la justicia social y laboral. Continue Reading

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27 noviembre 2019
by UGT Comunicación Confederal
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NO al despido por enfermar

La Sentencia de 16 de octubre del 2019 que ampara el despido derivado de bajas médicas justificadas es uno de los peores frutos de la Reforma Laboral. Interpreta de forma inaudita la libertad de empresa y efectúa una extraña defensa de la productividad sobre el derecho a la salud y al trabajo. No es admisible que 8 bajas médicas justificadas en dos meses junto a 12 en un año permitan el despido de una persona trabajadora. Solo los votos particulares de 4 magistrados nos devuelven cierta confianza en la lucidez y equilibrio de la justicia. Pero no es suficiente.

No nos vamos a quedar parados ante tanta irracionalidad. Vamos a efectuar todas las actuaciones en nuestra mano para proteger los derechos de las personas.

Así, hemos iniciado una campaña de denuncia a través de la cual los representantes de los trabajadores y trabajadoras de CC.OO y UGT en las empresas de este país, le comunicaran mediante correo electrónico al Tribunal Constitucional las graves consecuencias de su doctrina (trabajadores y trabajadoras enfermos forzados a trabajar para evitar el despido, con el consiguiente riesgo de accidente laboral y de contagio ¿dónde queda la productividad?) para millones de personas. Sigue leyéndome…

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25 noviembre 2019
by UGT Comunicación Confederal
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Una lucha de 365 días

Basta ya de violencia. Acabemos con el acoso. Pongamos fin a los asesinatos y al terror de miles de mujeres maltratadas. Es momento de gritar bien alto, justicia e igualdad.

Y debemos hacerlo con mucha energía hoy, Día internacional contra la Violencia de Género. Por cierto, una fecha que llega desgraciadamente con otra trágica noticia, el asesinato de una mujer a manos de su pareja en Tenerife. Van ya 52 mujeres asesinadas en lo que llevamos de 2019, una cifra alarmante. Y son más de 1.000 las que han muerto a manos de sus parejas o exparejas desde el año 2003, cuando se empezó a contabilizar.

La realidad es que pese al trabajo que muchas organizaciones, como la Unión General de Trabajadores, llevamos a cabo desde hace años, esta violencia se ha seguido manifestando con la peor de sus caras.

Miles de mujeres de nuestro país sufren cada día la violencia, el acoso o el abuso de sus parejas o exparejas. Y con ellas, los centenares de niños y niñas que han presenciado como su padre, asesinaba a su madre ante sus propios ojos.

Todas estas mujeres que perdieron su libertad, su vida, no deben caer en el olvido, y es por todas ellas y por todas las que cada día se despiertan con miedo, van a trabajar asustadas y vuelven a casa con temor a sus acosadores, por las que debemos poner todo nuestro empeño para llevar a cabo medidas que las protejan. Sigue leyéndome…

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7 noviembre 2019
by UGT Comunicación Confederal
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Participa. Tu futuro lo decides el día 10

El 10N hay que ir a votar porque nos jugamos nuestro futuro, porque estas elecciones marcarán cómo salimos de la crisis, porque votar nos hace iguales: el voto de un trabajador, de una trabajadora y el de un pensionista tiene el mismo valor que el del propietario de la mayor empresa de este país, tu voto es en contra de las falsedades, las mentiras, y a favor de los Derechos y de las Libertades.

En la España de hoy, hay un 76% más de millonarios que en 2008; hay más de 3 millones de parados; los salarios no han recuperado el nivel precrisis pese haber transcurrido 4 años desde el final de ésta; la temporalidad es mayor que antes; los contratos a tiempo parcial indeseados no dejan de aumentar; cada año hay que luchar por el incremento adecuado de las pensiones; millones de personas están en situación de exclusión social.

Las sucesivas reformas laborales siguen ahí, impidiendo el adecuado reparto de la riqueza, allí donde gobierna la derecha se eliminan los impuestos que gravan a los más ricos (sucesiones, patrimonio) y reducen los tipos impositivos a los que más ganan, reduciendo los ingresos y, consiguientemente, menos servicios públicos y de peor calidad. La crisis climática es una realidad, sin planeta no hay trabajo. La ultraderecha hace ostentación de su antifeminismo, homofobia y desprecio a los valores democráticos. La última sentencia de la mayoría conservadora del Tribunal Constitucional antepone la productividad de las empresas a la salud de las personas. Hay que derogar las reformas laborales y de pensiones.

Si quieres que se redistribuya la riqueza, que se tomen las medidas contra la crisis climática, que los trabajadores recuperemos nuestros derechos, que se luche contra la violencia machista, que no se persiga al diferente, tienes que ir a votar el 10N. Porque aquellos que no piensan como tú, sí que irán a votar.

Por eso, como Secretario General de UGT, te pido que participes, que con tu voto ayudes a la construcción de una mayoría de progreso. No será fácil pero sólo lo es posible con tu voto, porque sabemos que nunca nos regalaron nada, porque sólo con una mayoría progresista en el Congreso y nuestra lucha, será posible.

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31 octubre 2019
by UGT Comunicación Confederal
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Una sentencia indigna

Hace dos días nos vimos agriamente sorprendidos por una Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el art. 52d), -despido por bajas médicas- cuya lectura nos produce el máximo rechazo y repulsa. Solo los votos particulares, salvan a mi juicio, el equilibrio que debiera poseer el más alto tribunal de nuestro país.

Muy resumidamente la Sentencia del Tribunal Constitucional, partiendo de un concepto exorbitante de libertad de empresa (art. 38 CE) y de lo que denomina defensa de la productividad, superpone ésta al derecho a la protección a la salud (43 CE) y derecho al trabajo (35 CE). A juicio, del Tribunal Constitucional los trabajadores que caen en baja médica pueden ser despedidos porque así lo exige la sacrosanta libertad de empresa y la productividad de éstas. En realidad, lo que hace el TCO es castigar al trabajador por su enfermedad, exigiéndole, en consecuencia, que tenga en cuenta los días de baja para que no sea objeto de despido sin causa, perdón la causa es su enfermedad. Téngase en cuenta que la reforma laboral del 2012 eliminó las referencias al índice colectivo de absentismo de la empresa por lo que castiga el 52 d) actualmente son exclusivamente son situaciones de baja médicas de trabajadores que no tienen incidencia demostrada en la productividad o marcha económica de la misma.

La argumentación es indignante. UGT utilizará todos los medios a su alcance para llevar a los tribunales europeos la interpretación que avala el Tribunal Constitucional. Sencillamente el derecho a la salud y al trabajo no se puede eliminar por criterios economicistas.

Al Tribunal Constitucional se le han añadido un grupo de corifeos, liderados por la CEOE, que lo que tendrían que hacer es cumplir los compromisos alcanzados en la negociación colectiva. Por ejemplo, constituir el Observatorio de Análisis en esta materia a que se comprometieron el último AENC y no jugar con la salud de aquellos a quienes siempre elogian y no cuidan, sus trabajadores.